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鵬城學者

來源:發布時間:2014-01-03

????????第一章 總則

????????第一條 為實施“鵬城學者計劃”,提高我市高等學校的學術地位和科技競爭實力,促進學科建設,形成一批特色學科、優勢學科。根據《中共深圳市委深圳市人民政府關于加快推進教育現代化的決定》及其他有關規定,制定本實施辦法。

????????第二條 “鵬城學者計劃”是指由政府財政專項經費支持,在深圳的全日制高等學校設立特聘教授崗位,聘請國內外著名教授和學科帶頭人,以促進我市重點學科發展的計劃。

????????特聘教授按聘期年限分為長期、短期兩類。長期、短期特聘教授中,海外特聘教授應占一定比例。

????????第三條 實施“鵬城學者計劃”,聘用特聘教授,應當堅持按需設崗、擇優聘任、合同管理的原則,實現設崗、選人和做事的有機統一。

????????第四條 市政府設立“鵬城學者計劃”專項經費,由財政對特聘教授崗位進行定額資助。

????????第五條 市教育行政部門負責擬定特聘教授崗位設置方案,報經市政府審定后組織實施,并對高校實施“鵬城學者計劃”的情況進行考核監督;市財政部門負責“鵬城學者計劃”專項經費管理工作;各高等學校負責特聘教授的設崗招聘、評審評估、提供配套條件,以及設崗學科建設等工作。

????????第二章 崗位設置

????????第六條 “鵬城學者計劃”的實施周期為3年,設置長期特聘教授崗位和短期特聘教授崗位。其中包括15個長期特聘教授崗位,45個(每年設置15個)短期特聘教授崗位。

????????第七條 長期特聘教授崗位在二級學科(二級類)設置,短期特聘教授崗位主要在設置長期特聘教授崗位的學科領域設置。

????????設立特聘教授崗位的學科,應符合下列條件之一:

????????(一)我市經濟社會發展迫切需要,與深圳支柱產業發展方向和深圳市重點發展學科專業相一致。

????????(二)市級以上重點學科、工程中心、實驗室或列入學校規劃重點支持發展的學科、工程中心、實驗室。

????????(三)處于國內、國際學科發展前沿,在我市高等學校中有望實現重大突破的重點新興學科或交叉學科。

????????第八條 高等學校根據本校發展戰略目標,向市教育行政部門申報設崗。長期特聘教授每3年申請一次,短期特聘教授每年申請一次。設崗申請應包括下列內容:

????????(一)設崗學科的現狀和發展目標,達到該目標的可行性分析。

????????(二)特聘教授崗位設置必要性,招聘特聘教授的可行性分析。

????????(三)特聘教授的工作目標和績效預期。

????????第九條 市教育行政部門對高等學校報送的設崗申請組織評審,擬定特聘教授崗位設置方案,報市政府審定后下達各高等學校。

????????市教育行政部門應當根據本實施辦法第七條的要求及各高等學校實際,綜合分析設崗申請的可行性,按照向綜合性院校和重點學科傾斜的原則,擬定特聘教授崗位設置方案。

????????第十條 市教育行政部門根據市政府審定的設崗方案,與設崗各高等學校明確設崗學科的發展目標、考核責任以及為設崗學科發展提供的科研和其他條件,并簽訂考核責任書。

????????第三章 聘任程序

????????第十一 條高等學校根據市政府審定設立的崗位,以及本實施辦法規定的條件,面向海內外組織招聘工作。

????????高等學校應當在崗位下達之后的一年內完成招聘,一年內不能招聘到合適人選的,可保留崗位一年;逾期仍無法招聘到合適人選的,崗位予以撤銷。

????????第十二條 普通高等學校招聘的特聘教授應具備下列基本條件:

????????(一)一般具有博士學位,在教學科研第一線工作,原則上50周歲以下,特別突出和緊缺的人才不超過60周歲,短期特聘教授可不受前述年齡限制。

????????(二)海外應聘者一般應擔任高水平大學副教授及以上職位或其他相應職位,國內應聘者應擔任教授或相應職位,并具有博士生指導教師資格。

????????(三)學術造詣高深,有較高的學術聲望,在本學科研究領域取得國內外同行公認的重要成就,并能勝任核心課程講授任務。

????????(四)對本學科建設具有創新性構想和戰略性思維,具有帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國際先進水平的能力。

????????(五)有較強的團結協作、拼搏奉獻精神和相應的組織、管理、領導能力,善于培養青年人才,注重學術梯隊建設,能組織申報國家重大項目,并帶領一支創新團隊協同攻關。

????????第十三條 高職院校招聘的特聘教授除具備第十二條第(一)、(五)項規定的條件外,還須符合以下條件:

????????(一)海外應聘者一般應擔任高水平大學助理教授及以上職位或其他相應職位,國內應聘者應擔任教授或相應職位。

????????(二)學術造詣高深,有較高的學術聲望和豐富的職業教育經驗,在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就。

????????(三)在與本學科發展方向密切相關的企業工作兩年以上,具有豐富的生產實踐經驗和高水平的專業技能。

????????(四)對本學科建設具有創新性構想和戰略性思維,具有帶領本學科開拓新的技術研究領域,在國際上創新或保持學科專業特色和優勢的能力。

????????第十四條 特聘教授擬聘人選確定之后,高等學校應將擬聘人選在本校內公示,公示期不得少于7天。公示無異議后,高等學校與擬聘人員簽訂特聘教授聘任合同及工作任務書,明確聘期、薪酬待遇、配套條件以及聘任雙方的其他權利、義務,并報市教育、人事部門備案。

????????第十五條 長期特聘教授聘期不得超過3年,聘期內每年須在受聘高等學校工作9個月以上;短期特聘教授聘期不得超過6個月。

????????第十六條 特聘教授的薪酬待遇由高等學校與特聘教授本人協商確定。高于政府資助部分的待遇所需經費,由高等學校自主解決。

????????第十七條 高等學校必須為聘任的特聘教授提供配套科研經費,并提供組建創新團隊的必要條件及良好的工作、生活條件。其中,高等學校為長期特聘教授提供的配套科研經費,人文社會科學類不低于50萬元,其他學科不低于100萬元。

????????第十八條 普通高等學校長期特聘教授應履行以下基本職責:

????????(一)正確把握受聘學科發展方向,提出具有戰略性、前瞻性、創造性的研究構想,帶領受聘學科在其前沿領域趕超或保持國際先進水平。

????????(二)領導受聘學科學術梯隊建設,根據學科特點和學科發展需要,組建并帶領一支創新團隊進行教學科研工作。

????????(三)面向國家和省重大戰略需求和國際科學與技術前沿,積極爭取并主持國家級、省級重大科研項目研究;在受聘學科領域開展原創性、重大理論與實踐問題研究和關鍵領域攻關,力爭取得重大標志性成果。

????????(四)對深圳的重大基礎研究項目、高新技術和重大社會問題開展攻關,積極指導跨學科研究,推動科技成果轉化和產業化,為深圳自主創新提供動力。

????????(五)講授受聘學科的核心課程,指導博士生、碩士生。

????????(六)與受聘高等學校商定的其他工作內容。

????????第十九條 普通高等學校短期特聘教授應履行以下基本職責:

????????(一)對受聘學科的發展方向和研究重點提供重要咨詢建議,促進受聘學科跟蹤國際學術前沿。

????????(二)面向國家、省重大戰略需求和國際科學與技術前沿,積極組建或參與組建一支具有國際先進水平的創新團隊。

????????(三)指導或協助指導受聘學科開展深圳的重大基礎研究項目、高新技術、重大社會問題及跨學科等研究,推動科技成果轉化和產業化。

????????(四)開設受聘學科前沿領域的課程或講座,指導或協助指導博士生、碩士生。

????????(五)與受聘高等學校商定的其他工作內容。

????????第二十條 高職院校長期特聘教授應履行以下基本職責:

????????(一)正確把握受聘學科發展方向,提出具有戰略性、前瞻性、創造性的研究構想,帶領受聘學科在其前沿領域趕超或保持國際先進水平。

????????(二)領導受聘學科學術梯隊建設,根據學科特點和相應行業發展需要,組建或參與組建一支具有國際先進水平的創新團隊。

????????(三)面向國家、省重大戰略需求和國際科學與技術前沿,主持和指導國家、省重大科研項目研究,力爭取得重大標志性成果。

????????(四)根據深圳社會發展需求,帶領學術梯隊進行新技術、新工藝自主研發,開展重大社會問題研究,探索校企共建專業、實驗室、研發基地、實訓基地及聯合科研攻關等項目,促進產學研結合和科技成果轉化。

????????(五)開設受聘學科核心課程,指導或協助指導開設實訓或實驗等實踐性課程。

????????(六)與受聘高等學校商定的其他工作內容。

????????第二十一條 高職院校短期特聘教授應履行以下基本職責:

????????(一)對本學科的發展方向、研究重點和產品研發提供重要咨詢建議,促進本學科跟蹤國際學術前沿,并適應市場需要。

????????(二)領導受聘學科學術梯隊建設,根據學科特點和相應行業發展需要,積極組建或參與組建一支具有國際先進水平的創新團隊。

????????(三)根據深圳社會發展需求,指導或協助指導受聘學科進行新技術、新工藝自主研發,開展重大社會問題研究,探索校企共建專業、實驗室、研發基地、實訓基地及聯合科研攻關等項目,促進產學研結合和科技成果轉化。

????????(四)開設受聘學科前沿、應用領域的課程或講座,指導或協助指導開設實訓或實驗等實踐性課程。

????????(五)與受聘高等學校商定的其他工作內容。

????????第四章 支持方式

????????第二十二條 “鵬城學者計劃”專項經費對特聘教授崗位按以下標準進行資助:

????????(一)普通高等學校長期特聘教授崗位資助為每年人民幣30萬元,高職院校長期特聘教授崗位資助為每年人民幣20萬元。

????????(二)普通高等學校短期特聘教授崗位資助為每月人民幣3.5萬元,高職院校短期特聘教授崗位資助為每月人民幣2.5萬元。

????????第二十三條 市財政部門根據市政府審定的崗位,按照標準于每年12月份向高等學校統一撥付已到崗特聘教授的崗位資助經費。

????????高等學校設崗學科可通過接受社會組織、個人捐贈,或者接受委托攻關課題的資助資金等多種方式籌集經費,鼓勵社會參與,支持“鵬城學者計劃”的實施。

????????第二十四條 人事部門應當為特聘教授及其創新團隊的組建在人才入戶等方面提供方便快捷的服務。特聘教授需調入受聘高等學校的,按本市有關規定辦理。

????????第二十五條 特聘教授在崗工作期間的科研成果歸所聘高等學校。特聘教授在聘期內產生的科研成果,應當優先在本市實現轉化。

????????市科技部門應當對特聘教授科研成果在本市轉化優先予以扶持。

????????第二十六條 市科技、教育行政部門和高等學校支持特聘教授申請國家、省、市重大科研項目,并通過項目牽引組建創新團隊。

????????第五章 考核管理

????????第二十七條 高等學校對長期特聘教授的履職情況進行年度評估、中期評估和終結評估,對短期特聘教授履職情況進行終結評估,評估結果報市教育行政部門備案。

????????第二十八條 特聘教授崗位設置3年期滿后,由市教育行政部門牽頭,市發改和財政等部門參與,對高等學校設崗學科的學科建設情況進行評估。

????????學科評估應當按照考核責任書中所設定的目標進行考核,并參考教育部高等學校學科建設的評審結果,社會第三方對全國高等學校的學科排名等因素進行綜合評估。

????????評估結果由市教育行政部門報市政府,作為市政府審定高等學校下一次申報特聘崗位的依據。

????????第二十九條 特聘教授在申報中弄虛作假,或者在聘用期間,違反學術道德規范、觸犯刑律、不能履行聘任合同等行為的,聘任學校應解除與其簽訂的聘任合同。市財政部門停發并追回已發放的崗位資助。

????????第三十條 特聘教授在聘期內不得擔任高等學校實質性領導職務(包括校級領導、學校有關職能部門負責人及學院負責人)或調離受聘崗位。確需擔任領導職務或調離受聘崗位的特聘教授,市財政部門將停發其崗位資助。

????????第三十一條 聘期結束時,高等學校與特聘教授可自行選擇是否續聘,續聘期間不占用特聘教授崗位名額,不享受財政崗位資助,薪酬等待遇由學校承擔。

????????第三十二條 高校實施“鵬城學者計劃”,招聘特聘教授后,經過評估,學科建設成效不顯著或者沒有成效的,市政府將減少或者停止其特聘教授崗位設置。

????????第六章 附則

????????第三十三條 已列入“長江學者獎勵計劃”或其他省市特聘教授、講座教授的人員不再列入本計劃。

????????第三十四條 本辦法自發布之日起施行。

編輯:仰雙全

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