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人才總量突破10萬 光明新區:聚天下英才共繪綠色新城

來源:深圳商報發布時間:2016-04-18

人才總量突破10萬,連續三年累計為109名優秀人才頒發獎金逾1300萬

  光明新區組團參加第十四屆中國國際人才交流大會,新區獨立展區吸引了各類人才參觀。

  核心提示

  4月16日至17日,第十四屆中國國際人才交流大會在深圳會展中心舉行。光明新區組團參加,在1號館設置獨立展區,展示新區良好的創新創業環境,大力推介新區優秀企業和重點園區,吸引更多海內外人才來新區創業發展。光明新區管委會主任鄺兵,新區黨工委委員、組織人事局局長顧東忠到現場參觀,并與參會企業一一交流。

  人才是經濟社會發展的第一資源,光明新區在成立之初即確立了“人才強區”戰略,為吸引和留住發展急需的各類人才,新區出臺一系列人才工作政策,同時集中財力,不斷完善道路、交通、市政等基礎設施,大力發展教育、衛生、文化等民生事業,城市軟硬件環境大幅提升,對人才的吸引力不斷增強。

  目前,光明新區人才總量已突破10萬,其中,7人入選中央“千人計劃”,11人被評為深圳市“孔雀計劃”人才,72人被評為深圳市高層次專業人才,具有高級職稱的教師、醫生400余人,實現了新區人才引進培養數量、質量的“雙提升”。大量高素質人才的聚集,為光明新區加快建設“現代化國際化綠色新城”提供了強有力的智力支撐。

  在深圳會展中心1號館,以綠色和藍色為主色調的光明新區獨立展區,其獨特的“年輪”呈現形式,吸引了各類人才的目光。展區設立了政府板塊,展示新區概況及優勢、產業發展環境、創業創新氛圍、人才工作成果等,同時設立留學人員創業園板塊、博士后工作板塊、創客空間板塊、重點企業板塊,全面推介新區成立近九年來的經濟社會發展成就和創新創業環境。

  值得一提的是,博士后工作板塊和創客空間板塊是今年新增設的板塊。據介紹,光明新區現有貝特瑞新能源材料股份有限公司博士后科研工作站及衛光生物、作物分子設計育種研究院、留創園3個博士后創新實踐基地。這些基地的創建,為海內外高端人才提供了一個大展身手的平臺。

  與此同時,當前“大眾創業、萬眾創新”的浪潮,讓創新創業人才的引進培養提上了日程。此次,新區組織了6家創客空間參與國際人才交流大會,引進優秀創客和團隊。光明新區V+眾創空間負責人牛連杰表示,“新區希望借助人才交流大會引進一批創新創業人才,而V+眾創空間就是一個創新型人才孵化基地,在創新創業人才落戶新區的初期,我們可以為其提供居住、辦公、生活、交流等一站式解決方案。”

  除此之外,光明新區組織了16家參展企業,共提供面向海外留學歸國人才的67個高端崗位。在2號館,新區還組織開展了畢業生雙選會活動,邀請轄區20多家企業及60多名生源大學生面對面交流。4月17日,光明新區組織了“百萬人才光明行”活動,邀請參會的海內外人才來新區考察。

  人才優先

  獎掖優秀人才一擲千萬

  抓人才就是抓發展,強人才就是強實力。光明新區堅持把引進和培養各類人才作為基礎性、戰略性、系統性工程來抓,努力創新人才工作體制機制,促進人才優先發展。

  光明新區堅持人才資源優先開發,以重點產業、重大項目為依托,加強科技領軍人才、高級專技人才和企業管理人才的引進和培養,加快光電企業、招商局科技企業加速器等創新人才培養平臺建設,積極推進與深圳清華研究院的戰略合作,力促新區產業發展邁向新臺階。

  與此同時,光明新區堅持人才資本優先積累,先后出臺6個人才工作文件,對為新區經濟社會發展做出突出貢獻的優秀人才,提供貨幣獎勵、住房獎勵、配偶就業、子女入學等一系列優質服務。推動新區優秀人才獎勵常態化,連續三年召開新區人才工作大會,累計為109名優秀人才頒發獎金1300余萬元。設立“千人計劃”人才工作室,發揮“千人計劃”人才的技能優勢和引領、帶動作用,實現技術攻關、項目洽談、高精尖技術技能壯大發展。

  光明新區堅持人才服務優先保障。一是扎實開展人才安居建設,通過“租(公共租賃住房)、售(安居型商品房)、補(貨幣補貼)”相結合的方式,有效解決人才住房問題。二是大力實施“三名工程”,從全國知名院校選聘優秀教師、醫生充實新區人才隊伍,不斷加大基礎設施投入力度,全面發展教育、衛生等公共事業。三是加快城市配套設施建設,不斷改善路網建設、公共交通、園林綠化,營造人才居住、工作、學習和創業的良好環境。四是創新服務方式,在新區重點園區、產業基地、重點企業建立16家人才服務站,有效完善基層人才工作體系。

  潛心服務

  對高端人才“磁石效應”顯現

  4月16日,海歸博士王東升一大早便到光明新區展臺來咨詢“百名人才光明行”活動的相關安排。作為美國環球思創深拓公司董事長的王東升說,“我剛從美國回來,公司目前還未在國內落地,所以想趁此機會多看幾個地方。我們公司是從事生物醫藥方面研究的,想到光明新區留創園看看,了解留創園的產業布局和實驗室等平臺建設情況。”

  當日,像王東升博士一樣前來光明新區展臺咨詢的國際人才并不少,他們一方面關注政府的獎勵扶持政策,另一方面更關注區域的區位發展優勢和產業載體建設,希望了解當地是否有適合團隊長期發展的空間,以及實驗室、高端研發平臺、完善的產業鏈條等。

  光明新區位于深圳市西北部,總面積156.1平方公里,區內青山環繞,水域廣闊,有深圳“綠肺”之美譽。光明新區區位優勢明顯,是深圳連接珠三角城市群的重要門戶之一,廣深港客運專線在新區設立光明客運站,新區處于“廣深港半小時生活圈”內。

  近年來,光明新區積極完善創新創業載體建設,現已建成一個集留學人員創業園、科技企業孵化器、私募基金產業園、就業創業服務中心“四位一體”的大創業園。入園企業可享受“一站式”的人才、產業和投融資支持服務。目前,該園區已成功吸納6名國家“千人計劃”人才,園區有博士48人、碩士77人,海外留學歸國人員51人。2015年2月,光明新區獲準設立“深圳市博士后創新實踐基地”。今年1月,作為中山大學材料物理與化學專業博士的申亮正式加盟中澳科創公司,成為留創園博士后創新實踐基地引進的首位博士后。未來,該園區將吸納和培育更多優秀的博士后研發人員。

????優秀人才每年評獎且無名額限制

????——光明新區人才獎勵政策輯要

?????優秀人才獎:分設“杰出人才獎”和“創新創業成長型人才獎”,每年評選一次,不受名額限制。

????市高層次專業人才、市孔雀計劃人才可直接認定為光明新區“杰出人才”,在證書有效期內每年給予3萬元至20萬元不等的獎勵。

????創新創業成長型人才,在證書有效期(3年)內,每年給予2萬元獎勵,并享受子女入學、配偶就業等配套優惠政策。

?????高層次領軍人才住房獎勵:對在光明新區工作,在科學研究和工程技術、經營管理、現代服務、教育、醫療衛生、文化體育等領域做出重大突出貢獻,創造出顯著經濟或社會效益的高層次領軍人才進行住房獎勵,獎勵方式包括免租住房和產權贈與。

????高層次領軍人才可免租金10年入住不超過140平米的住房;居住滿10年,可申請贈與所租住房的房屋產權。

?????引進教育系統高層次人才獎勵措施

????50周歲以下,享受國務院、省政府、市政府特殊津貼的教師,分別給予100萬、60萬、40萬元獎勵;正高級教師,給予60萬元獎勵;特級教師,給予50萬元獎勵;省級及以上名校長、學科帶頭人、名教師、名班主任,給予40萬元獎勵;

????40周歲以下,深圳市名校長、名師、學科帶頭人、名班主任,給予20萬元獎勵;具有副高以上的專業技術職稱的博士研究生,給予10萬元獎勵。

?????引進衛生系統高層次人才獎勵措施:

????國家級重點學科(專科、實驗室)帶頭人,國家級名醫、名中醫,國家級醫學專業委員會二級以上分會主任委員、副主任委員,采取“一事一議”的形式決定獎勵方式;

????省級重點學科(專科、實驗室)帶頭人,省級名醫、名中醫,省級醫學專業委員會二級以上分會主任委員,給予200萬元獎勵;

????副省級城市重點學科(專科、實驗室)帶頭人、副省級城市名醫、名中醫,給予150萬元獎勵;

????省會城市重點學科(專科、實驗室)帶頭人,給予100萬元獎勵;

????國家級、省級、市級重點學科團隊或運營管理團隊,給予300萬元、200萬元、100萬元獎勵;

????符合深圳市事業單位選聘條件,具備全日制博士研究生學歷學位者或全日制碩士研究生學歷學位者,分別給予10萬、5萬元獎勵。

?????留學人員創業扶持措施:

????入駐新區留學人員創業園的企業,第一年由園區提供免費的辦公及研發用房,房租由政府補貼;第二年及第三年成長期內收取30%的租金,其余70%由政府補貼;

????對于引進特別優秀的人才,可采取“一事一議”的方法研究相應扶持政策。

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編輯:仰雙全

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