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光明新區啟動“鴻鵠計劃”系列引才工程

來源:深圳特區報發布時間:2016-08-06

  光明新區堅持把引進和培養各類人才作為基礎性、戰略性、系統性工程來抓,努力創新人才工作體制機制,促進人才優先發展。

  據悉,為深入貫徹中共中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》,推進落實市委市政府《關于促進人才優先發展的若干措施》,充分發揮人才在科技創新、產業升級及供給側結構性改革等方面的引領作用,提升人才競爭力,結合本區現代化國際化綠色新城建設戰略的任務和要求,光明新區制定了人才工作“鴻鵠計劃”系列引才工程,促進人才優先發展。

  “鴻鵠計劃”系列工程堅持人才資源優先開發、人才資本優先積累、人才服務優先保障,內容涵蓋人才引進、激勵、使用、服務等領域,科學謀劃人才工作改革和政策措施,促進人才規模、質量和結構與新區經濟社會發展相適應、相協調。(一)堅持人才資源優先開發。以重點產業、重大項目為依托,加強科技領軍人才、高級專技人才和企業管理人才的引進和培養,加快光電企業、招商局科技企業加速器等創新人才培養平臺建設,積極推進與深圳清華研究院的戰略合作,力促新區產業發展邁向新臺階。目前,通過新區組織人事部門引進各類人才9036名,其中7人入選中央“千人計劃”,11人入選深圳市“孔雀計劃”,72人被評為深圳市高層次專業人才,具有高級職稱的教師、醫生400余人,實現了新區人才引進培養數量、質量的“雙提升”。(二)堅持人才資本優先積累。新區先后出臺10個人才工作文件,對為新區經濟社會發展做出突出貢獻的優秀人才,提供貨幣獎勵、住房獎勵、配偶就業、子女入學等一系列優質服務,推動新區優秀人才獎勵常態化,連續三年召開新區人才工作大會,累計為109名優秀人才頒發獎金1300余萬元。設立“千人計劃”人才工作室,發揮“千人計劃”人才的技能優勢和引領、帶動作用,實現技術攻關、項目洽談、高精尖技術技能壯大發展。充分發揮“四位一體”大創業園的創業平臺作用,加大博士后創新實踐基地建設力度,目前新區留創園共有在孵企業32家,海歸博士43名、碩士97名。(三)堅持人才服務優先保障。一是扎實開展人才安居建設,通過“租(公共租賃住房)、售(安居型商品房)、補(貨幣補貼)”相結合的方式,有效解決人才住房問題。二是大力實施“三名工程”,從全國知名院校選聘優秀教師、醫生充實新區人才隊伍,不斷加大基礎設施投入力度,全面發展教育、衛生等公共事業。三是加快城市配套設施建設,不斷改善路網建設、公共交通、園林綠化,營造人才居住、工作、學習和創業的良好環境。四是創新服務方式,在新區重點園區、產業基地、重點企業建立16家人才服務站,有效完善基層人才工作體系。

  光明新區啟動“鴻鵠計劃”以來,先后推出了公開招聘區屬公辦中小學常設崗位教師304名、面向全國公開選調優秀黨政人才16名等系列引才工程,力爭吸引更多的人才為新區發展貢獻力量。其中,面向全國公開選調黨政人才目前正在報名期間,本次選調呈現出崗位多、專業寬、待遇好等特點,并且通過本次選調進入新區工作的公務員,住房保障問題將由新區管委會統籌解決(具體選調內容及要求詳見光明新區政府在線http://www.szgm.gov.cn/,“深圳光明”、“光明先鋒”微信公眾號)。(張嘉 方志純)

編輯:仰雙全

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