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寶安精準發力落實深圳人才新政 拿出1000套人才住房引鳳來棲

來源:南方日報發布時間:2016-10-13

  11日,深圳市寶安區召開新聞發布會,發布《2016年緊缺人才引進“1000工程”》,拿出1000套住房助力重點單位引進1000名緊缺人才。何俊攝

  剛剛結束的深圳市寶安區六屆一次黨代會,提出了“全面建設具有全球影響力的現代化國際化濱海寶安”的宏偉目標,為有志于投身這片改革熱土干事創業的廣大干群描繪了美好藍圖。然而,毋庸諱言,當前不斷上漲的房價,對人才產生了極大的擠出效應,吸引和留住人才的形勢也越來越嚴峻。為此,寶安再出實招,迅速貫徹落實深圳市人才政策,結合自身實際推出人才住房政策的落地措施,為寶安在新的歷史起點上實現再發展、再跨越、再騰飛注入新的強勁動力。

  造“孔雀東南飛”盛景,引天下英才而用之。11日,深圳市寶安區召開新聞發布會,發布《2016年緊缺人才引進“1000工程”》,拿出1000套拎包即可入住的住房虛位以待,通過重點解決人才住房安居問題,助力重點單位引進1000名緊缺人才。這是寶安落實深圳市《關于促進人才優先發展的若干措施》和《關于完善人才住房制度的若干措施》文件精神,結合寶安實際推出人才住房政策的落地舉措。

  重點領域補齊短板

  引進五類緊缺中堅人才

  寶安是全國的產業大區、人口大區。寶安黨代會報告明確提出,在新的五年里,加快產業升級和科技創新這一思路會繼續延續并不斷優化,寶安將堅持產業第一,創新驅動,加快產業轉型升級,打造創新動力強勁、產業特色鮮明、產業集聚效應顯著的產業名城。

  天下之事,必成于人,寶安的事業離不開人才的支撐。黨代會描繪的宏偉藍圖需要各類人才共同完成,寶安“1000工程”就是通過解決人才住房的后顧之憂,幫助用人單位栽下梧桐樹,重點引進具有全日制碩士及以上學歷學位,或中級及以上專業技術資格,或高級工及以上職業資格,或上年度個人所得稅納稅總額超過2萬元的人才。

  寶安區委組織部副部長衛樹強介紹,“1000工程”分產業類、科技類、教育類、衛生類、綜合類五個領域進行實施,每個領域引進緊缺人才各200名,其中,產業類是面向“產值百強”、“增加值百強”、“納稅百強”和“出口百強”企業、上市企業、納入區龍頭企業培育庫的企業等,科技類是“創新百強”企業,教育類對公辦和民辦中小學(職校、幼兒園)、教育科學研究院及特殊教育學校,醫療類對區屬醫療衛生計生單位,綜合類作為兜底的類別,主要面向物流、金融、會計、文化創意、法律服務等企業,以及部分準備引進緊缺人才的寶安機關事業單位。這五個類別全面覆蓋了寶安經濟社會發展的重點領域。

  寶安區委常委、組織部長吳晶表示,區委書記黃敏、區長姚任對“1000工程”高度重視,多次召開專題會議進行研究,最終推動了緊缺人才“1000工程”的出臺。這一舉措,表達了寶安區以最快的速度、最大的力度、最誠懇的態度落實深圳市人才政策的決心,表達了寶安未來五年建設“濱海寶安、產業名城、活力之區”的信心,表達了寶安政府轉變政府職能、真心服務人才的誠心。

  寶安尊重市場、精準對接。在實際操作過程中,按照精準、優質、公平、實效的原則,將崗位的“選擇權”充分賦予用人單位,以實際的人才需要為出發點,不限行業與專業申報緊缺崗位需求,經過各主管部門審核、篩選和整理,最終確定了1000個崗位需求,保證了引進的人才能“為寶安所用,為寶安出力”。其中,產業類過半數的崗位要求引進碩士研究生學歷的高素質人才。科技類的崗位全部要求碩士或等同于碩士及以上資格,其中,要求取得博士學位或高級技術資格的崗位共計77個,占比38.5%。教育類中,寶安區的學校設置40個優秀教師選聘崗位,面向全國選聘獲得國家、省級榮譽或具有高級職稱的骨干教師,108個崗位招收2016年應屆的碩士畢業生;在民辦單位、幼兒園也設置28個緊缺人才崗位,招聘骨干教師。在衛生類崗位中,要求均為碩士以上學歷或取得副高級專業技術資格的人員。綜合類的人才標準,也都要求碩士或者是中級技術職稱以上,其中,華訊方舟、諾普信、深圳航空等14家用人單位招聘39個博士后人才。

  住房政策向下延伸

  千套人才住房可拎包入住

  這次“1000工程”緊缺人才的核心是:寶安區政府拿出1000套住房,向企業征集1000個崗位,將崗位和住房一一對應起來,等待人才拎包入住。作為寶安區高層次人才住房政策的有效補充,“1000工程”將人才住房政策向下延伸,讓沒有達到高層次人才標準,無法享受10年免租住房的緊缺人才,入住低租金的人才住房,解決住房問題。

  “1000工程”重實效,在前期,區人才辦和各主管部門也對用人單位的住房需求進行了摸底,在每個街道都安排了相應的人才住房項目,其中新安是全景城市花園、西鄉是源和苑、福永是同和保馨苑、沙井是萬科翡逸郡園、松崗是聯投嘉苑、石巖是羊臺苑。按照“就近入住”的原則匹配崗位和房源,避免人才在西鄉工作,卻分配了石巖的人才住房的情況發生。用人單位在招聘時,就可以根據房源情況跟人才溝通待遇問題,讓每一個人才在入職前就有一個清晰的預期。

  “1000工程”統一采取“一網式”的申報模式,實現“100%網上申報、100%網上審批”,構筑“O2O”便民服務網絡,減少人才跑腿的環節,讓待遇能夠盡快地落實,讓人才能夠盡早地享受政策紅利。

  寶安區委組織部副部長、區人力資源局局長高榮望介紹,為了吸引更多人才來到寶安,寶安區政府將組織相應的線上網絡招聘和線下專場招聘會,助力各單位引進緊缺人才。其中,智聯招聘將在網絡上發布招聘公告,時間從2016年10月11日至2017年9月30日;線下專場招聘會時間主要集中在今年10月底至11月,由區人力資源局和教育、衛生等職能部門主辦,包括深圳市全國高校畢業生秋季就業雙選會、寶安區“1000工程”大學城專場、高校行北京、長沙武漢、廣州、長春哈爾濱、西安、成都專場,以及教育系統、衛生系統高校專場等。

  各界回聲

  人才引進是由企業品牌、薪酬水平、企業文化綜合決定的,寶安區拿出住房幫助企業引進緊缺人才,將極大提高企業對人才的吸引力,特別是做到了拎包入住,還協助企業召開招聘會,更是大大地提升了企業對人才的吸引力。大富科技有上萬名員工,希望寶安區今后可以更大力度地支持公司發展。

  ——深圳市大富科技股份公司相關負責人

  聽到這個政策,我特別驚喜,甚至有點小激動,沒想到寶安這么快就落實深圳人才政策的精神,出臺了緊缺人才“1000工程”,這對公司招聘人才的幫助非常大,希望政府今后更多地出臺這方面的政策。

  ——深圳市五株科技股份有限公司劉嫦

  對于我們民辦學校來說,在穩定師資隊伍上將有十分明顯的作用。有一套住房、一個安定的住所,還離學校不遠,是能否留住一位老師十分重要的因素。現在,政府轉變職能,由過去的主要角色是管理者成為真正的服務者,切中了當下吸引人才方面的難題,作為民辦學校我們十分感動,這將幫助我們吸引更多優秀的師資力量。

  ——翻身實驗學校相關負責人

(江強 崔潔)

編輯:仰雙全

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