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鹽田:推動人才集聚打造“梧桐人才”高地

來源:南方日報發布時間:2016-11-07

  人才資源是第一資源,也是創新活動中最為活躍、最為積極的因素。深圳市鹽田區五屆一次黨代會提出,堅持創新驅動,推動品質躍升。創新驅動本質上就是人才驅動,為推動人才集聚發展,近日,鹽田區出臺《關于實施人才強區戰略打造“梧桐人才”高地的若干措施》,從八個方面推出50條人才扶持措施(以下簡稱“人才50條”),全力打造“梧桐人才”高地,為努力建成現代化國際化先進濱海城區提供人才保障和智力支撐。

  開展人才現狀摸底調研

  爭創人才政策比較優勢

  建設現代化國際化創新型城市,人才是核心和關鍵!今年3月,深圳市委出臺《中共深圳市委深圳市人民政府關于促進人才優先發展的若干措施》,深化人才工作體制機制創新,打出了一系列人才政策“組合拳”。

  鹽田區委、區政府高度重視人才工作,區委書記杜玲要求區人才辦要就如何促進鹽田區的人才工作,迅速制定鹽田人才新政。今年5月,鹽田區人才辦制定調研摸底和政策制訂兩份工作方案,成立了由常務副區長及區委組織部長任組長,各具體負責部門一把手組成的專責工作小組,推進落實相關工作。

  區人才辦牽頭區統計、區人力局等部門,會同北京大學深圳研究院,組織建區以來首次轄區人才現狀摸底調研。通過問卷調查、召開座談會、專題走訪等形式,對全區機關事業單位、規模以上工業企業、重點支柱產業企業、高新技術及新興產業企業和社會組織進行調研,全面掌握了轄區人才基本情況、分布、結構、流動等基礎信息,梳理出人才反映較為集中的突出矛盾和瓶頸問題。

  在此基礎上,鹽田區加快推動人才政策起草工作,杜玲親自審閱并提出具體要求,區長吳德林主持區人才工作領導小組會專題研究并多次單獨聽取修訂情況匯報,最終形成鹽田區“人才50條”措施。

  創新驅動上升為國家戰略背景下,招賢納才已呈現百舸爭流之勢。鹽田區委組織部負責人介紹,“人才50條”措施注重上下銜接,用好用活了市級政策,同時強化政策比較優勢。除市級政策的81條在新制訂的政策中有所體現,還結合區實際情況,在高層次人才引進和培養、工匠型人才引進和培養、人才梯隊儲備、人才舉薦、激發創新創業活力、扶持人才載體、構建人才服務體系、健全人才管理制度等方面制定針對性強的措施條款,著力解決人才引不進、留不住等方面的突出問題,真正增強鹽田對各類人才的吸引力和凝聚力。

  突出鹽田特色錯位競爭

  強化需求導向服務企業

  “鹽田‘人才50條’既貫徹落實了深圳市人才政策精神,又因地制宜、務求實效、特色鮮明。”鹽田區委組織部負責人稱,伴隨“人才50條”出臺,鹽田區形成了長期有規劃,中期有舉措,近期有行動的工作推進機制,人才工作核心競爭力進一步增強。

  港口物流、黃金珠寶和旅游是鹽田的三大支柱產業,生物科技是鹽田近年來逐步壯大的新興產業。鹽田“人才50條”突出產業特色,形成了錯位競爭。比如支持華大基因重點實驗室及新型研發機構建設,加大高層次人才獎勵力度。比如推動建設高技能人才培養載體,支持黃金珠寶企業申報大師工作室、技師工作站,擴大黃金珠寶產業技能競賽的覆蓋面和影響力等。

  同時,“人才50條”還注重需求導向貼合企業及人才需要。一是“梧桐青苗”引才品牌進一步做大做強。鹽田區根據轄區企事業單位用人需求,連續8年組織開展“梧桐青苗”外出引才工程,至今成功引入了約2000余名應屆畢業生。今年將“梧桐青苗”引才范圍擴大至面向社會招聘,同時擬向引進的應屆畢業生給予資助補貼。二是大力推動校企合作新模式。出臺措施鼓勵校企共建實習基地,根據實習學生的學歷層次、技能水平發放補貼,促成轄區企業在人才引進培養等方面與院校開展全方位的深度合作。三是助力企業人才培養。每年不定期向社會培訓機構購買服務舉辦職業技能、經營管理、法律法規等專題培訓班,出臺措施對技能大師工作室、技師工作站等培養人才出成果的平臺給予獎勵。

  政策扶持力度全市最大

  鑄就“梧桐人才”高地

  鹽田區委組織部負責人介紹,在“人才50條”的實施過程中,鹽田區將大力打造“梧桐鳳凰”工程、“梧桐工匠”工程和“梧桐青苗”工程“三個工程”。其中,“梧桐鳳凰”工程著力引進和培養高層次人才,加大高層次人才獎勵力度,在集聚高端人才方面努力拉近和其他兄弟區的差距。“梧桐工匠”工程著力引進和培養高技能人才,結合鹽田產業結構實際,大力弘揚工匠精神,將黃金珠寶、港口物流等支柱產業打造成技能人才、工匠人才集聚平臺。“梧桐青苗”工程著力加強人才梯隊儲備,拓展“梧桐青苗”引才內涵外延,綜合運用校園招聘、社會招聘、獵頭招聘等手段,將應屆畢業生、緊缺人才、社會人才納入視野,為鹽田各項事業發展提供人才儲備。

  投入經費多,覆蓋面廣,扶持標準高是鹽田“人才50條”突出特點,根據測算,“十三五”期間,鹽田區將每年投入約1億元對各類人才進行獎補,對一些鹽田緊缺人才的補貼和獎勵政策,力度在全市都處于領先水平。

  比如對高層次人才、團隊及載體的獎勵資助上,鹽田區按照市級標準予以等額配套或參照各區最高標準予以扶持,總體力度為全市最大。對于現行人才認定標準沒有覆蓋到的高層次人才,鹽田區規定,經相應級別的專家人才聯名舉薦并評審合格后也一并給予相關待遇,同時將有效候選院士作為“梧桐鳳凰”高層次人才予以扶持。

  “借助‘人才50條’的實施,我們將著力形成聚集效應、品牌效應和帶動效應三個效應,全面提升城區影響力。”鹽田區委組織部負責人表示,鹽田區將積極扶持人才載體做大做強,以經濟產業鏈撬動人才產業鏈,爭取通過“引進一個,聚集一批”,推動形成人才資源集聚的局面。同時找準人才工作的著力點,放大優勢、形成特色,全力打造人才工作的品牌工程和品牌項目,以獨具特色的品牌優勢贏得人才競爭。

  聚焦鹽田人才“大禮包”

  一、全日制博士來鹽田工作補貼高

  在“梧桐鳳凰”工程中,除了A、B、C三類人才外,鹽田還增加了D類成長型人才。其中,全日制博士研究生可認定為D類人才。對于新引進和新認定的D類人才,鹽田給予10萬元住房補貼。如果博士畢業生進入鹽田區博士后工作站或創新實踐基地從事科研工作,鹽田區給予10萬元生活補貼。從博士后工作站出站后,如果愿意留在鹽田工作,鹽田區再給予10萬元生活補貼。博士后工作滿三年,獲評深圳市后備級領軍人才,除深圳市給予160萬元獎勵補貼外,鹽田區也將給予160萬元獎勵補貼。

  二、持技師證在鹽田上崗有獎勵

  基于鹽田產業現狀,“人才50條”增加了對技能型人才的扶持,比如黃金珠寶企業,如果員工在工作崗位上新取得了高級技師、技師職業技術資格,可分獲3萬元、2萬元獎勵補貼。如果參加世界技能大賽并且獲獎,鹽田一次性給予10萬元獎勵補貼。參加國家級、省級、市級職業技能大賽并且獲得相應名次的選手,也將獲得現金獎勵補貼。獲得技師職業技術資格的職業技術院校畢業生愿意來鹽田工作,只要落戶就可以獲得2萬元生活補貼。

  三、在校生到鹽田實習可獲資助

  除了直接引才,鹽田“人才50條”還注重培育人才,比如,鼓勵轄區企業根據實際需要,通過留學獎勵補貼的形式與“未來”人才建立工作契約關系,在高等院校三、四年級的學生中物色優秀學生到國外名牌大學就讀,學成后回到轄區企業工作5年的,給予一次性5萬元獎勵補貼。鼓勵校企共建實習基地,按實習學生的層次和實習期限對實習基地給予經費資助,最長資助期限為6個月。

  四、人才載體落戶鹽田有重獎

  在鹽田,新獲批建設的國家、省、市各類創新平臺及新型研發機構,符合條件的給予最高1500萬元的資助。新建設的院士(專家)工作站、博士后工作站和博士后創新實踐基地,給予市資助經費100%的資助。大力支持創建“名師、名醫、名家”工作室,每年給予最高10萬元工作經費。每年評選優秀工作室,給予優秀工作室負責人最高5萬元的一次性獎勵補貼。

  五、高端人才醫療教育購車全方位保障

  根據“人才50條”,高端人才來鹽田工作,可享受到子女入學、就醫,家屬就業,購車等全方位的保障。“梧桐鳳凰”A類人才子女就讀幼兒園、義務教育階段或高中階段學校的,可在鹽田全區范圍內選擇一所幼兒園或學校入讀。“梧桐鳳凰”和“梧桐工匠”人才在轄區醫療機構住院治療的,由相關醫療機構指派專人協調安排床位,協助辦理住院手續。鹽田為“梧桐鳳凰”A、B、C類人才,每年提供一次高端醫療體檢。參與國際性學術交流與研討活動的“梧桐鳳凰”人才,每人每年可申請1次研修津貼。對“梧桐鳳凰”A、B、C類人才通過競價獲取車牌指標的,鹽田區給予車輛上牌最高不超過5萬元的一次性補貼。(楊磊)

編輯:仰雙全

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