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人才強市關鍵在于結構這篇大文章

來源:深圳特區報發布時間:2018-09-05

提要

“敞開大門招四方之才,招國際上的人才,擇天下英才而用之。”人才建設對于特區發展具有特殊意義,事關深圳美好未來。深圳的人才建設一定要體現站位高度,注重政治性;體現事業需求,注重現實性;體現長遠發展,注重前瞻性;體現國際視野,注重全球性。

習近平總書記在黨的十九大報告中指出:“堅持黨管人才原則,加快建設人才強國”、“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來”。這些深刻闡述是深圳推進人才強市戰略的行動指南。深圳落實習近平總書記專門就深圳工作作出的重要批示精神,勇當“四個全面”排頭兵,努力建設現代化國際化創新型城市,實現市第六次黨代會提出的“三個定位、兩個率先”等目標任務,建設人才特區,重要著力點是建構“三個更加”人才政策,關鍵是做好人才結構這篇大文章。

在隊伍結構上,堅持兩類人才并重,做到齊頭并進

  要堅持科技人才與人文社科人才、高知人才與高技人才并重,解決人才建設的長遠性問題。當務之急是補人文社科人才和高技人才短板,強化這兩種人才的引進和培養力度。尤其要著眼深圳長遠發展之需,針對這些年重科技人才建設、輕社科人才引進之現狀,迅速揚起社科人才引智之帆。人文社科人才建設關乎深圳的長遠發展,今天和今后的深圳,誠然需要科技人才去引領創新、推進發展,然而今天和未來的深圳更需要社科人才補思想理論建設、精神文明建設等發展短板,而這些才是深圳未來作為國際大都市的核心競爭力,才是推進深圳永續發展永不枯竭的力量。世界上發達國家的發展已充分證明這點。

  恩格斯說:“一個民族要站在科學的最高峰,就一刻也不能沒有理論思維。”要大力引進和培養社科人才,用他們去推進深圳發展的理論創新,開挖深圳人文底蘊,對于促進深圳理論建設,培育理論思維、理論氛圍,厚植深圳歷史文化內蘊;對于弘揚培育新時代深圳精神,建設深圳人獨特的精神家園具有重要意義。要重點引進一批高知理論骨干,讓他們躬耕于理論前端,從理論上深入系統地向人們闡釋中國特色社會主義在深圳的生動實踐,詮釋科學社會主義的偉大生命力和習近平新時代中國特色社會主義思想指導深圳改革發展的強大真理力量,從而引導特區人增強“四個自信”。要遴選引進一批高水平思政專家,讓他們充實到基層組織隊伍,指導基層組織提升組織力,強化政治功能,彌補基層理論教育針對性、實效性不強等短板,提升特區人對社會主義的認同度、對黨的事業的認同度。要特別引進一批高端文化人才,讓他們深入挖掘深圳歷史文化,用喜聞樂見的深圳故事,將黨的基本理論、路線、方略融入基層文化,提升特區人對美好生活的立體審美力,引導富起來強起來的深圳人走出文化荒漠,活得更有意義更有價值、更有獲得感更有滿意度。要實實在在重視并引進一批大師級工匠,切切實實重視高技人才隊伍引進和建設力度。

在方法結構上,堅持兩種方式并舉,做到左右開弓

  要堅持剛性與柔性兩種方法并舉,解決人才建設的長足性問題。剛柔兩種方法并舉,多元方式建設,是有效彌補高端人才體量不足、質量不優,尤其是世界前沿尖端領域緊俏、高端人才欠缺的重要手段。要多元化引進和建設人才,在政策建設上,既有剛性規定,又有柔性辦法;既統一實施,又區別對待。要采取整體引進、個別引進、優先引進、分步引進等多種辦法,對于特別優秀又難以引進的人才,要采取柔性辦法,不求所有、但求所用。

比如,實施項目制,采取委托項目、目標管理的辦法,為我所用,借雞生蛋、借船出海,進而推進特區創新、事業發展。對于具有較大發展潛質的人才,在認定方式上要更加靈活,要提前培育,先行資助,訂單培養。要采取多元辦法,改變單一走出去的方式,通過舉辦國際學術會議、發展論壇、青年學者論壇及博士后掛職等方式,把人才請進來,吸引人才關注深圳,發現、使用優秀人才。

 在服務結構上,堅持兩個平臺并建,做到無縫對接

  要堅持事業平臺與生活平臺協同共建,解決人才建設的長期性問題。人才能否來深,能否長期留深?關鍵要解決好事業平臺和生活平臺兩大平臺建設,只有這兩大平臺實現了無縫對接,才能吸引人才、留住人才,并為特區改革發展建奇功立偉業。任何一個平臺的缺失,或者兩者對接不到位,在當今各國各地到處“搶才”的背景下,都可能難以長續。要下大力氣引進世界先進實驗裝備,建設世界一流實驗室,打造世界一流團隊,以一流的事業平臺吸引人才。同時要堅持以才為本,不拘一格建設優良的生活、教育、醫療、文體等配套設施,切實解決人才的后顧之憂,讓人才在深圳生活得有地位、有尊嚴、有歸屬感榮耀感。比如,可以考慮建造特區人才園,打造人才地標,依據不同國別、地域建造一些別具異域風情的人才園區、人才樓棟,讓人才在深圳有家園感,有精神皈依,能長續服務。

在動力結構上,堅持兩種力量并行,做到千帆競發

  要堅持政府力量和非政府力量兩種力量并發,解決人才建設的長效性問題。實施特區全員引才辦法,制定引進獎勵政策,動員全體力量招才引智。要創新引才機制,激發內生動力,制定人才法規,廣泛發動民間力量、非公組織力量、企業力量、同學會、校友會等非政府力量推介引進各類優秀人才。引才獎勵政策要緊密與積分入戶、干部提拔使用、各類表彰評優等結合,對于有突出引才貢獻的人士要大力宣傳表彰,營造起人人重才尊才的濃郁的人才氛圍。政府要著眼事業長遠發展需要,重點做好人才規劃這篇文章,在人才設計上要科學謀劃、分步實施,一張藍圖干到底。要加強研究,成立專門智庫,比如成立深圳人才研究院,凸顯人才建設的長遠性、長效性。同時要廣泛利用各類智庫力量讓人才政策不斷得到智力創新的滋潤,以此搭建起靈活的機制讓各類人才充分涌流。政府對于特別優秀的人才要敢于俯下身子做到多顧茅廬、不惜重金,特殊對待。比如,可以考慮組建“市長人才大使服務團”,由市長出面擔任代言人,體現政府的重才態度和引才誠意,提升引才的吸引力。對于損才害才行為要堅決打擊,果斷追責,形成“愛惜人才就像愛惜自己的眼睛一樣”的引才用才氛圍。

在支撐結構上,堅持兩種體系并構,做到遍地開花

  要堅持協同建構建設體系與培育體系,解決人才建設的長線性問題。把引才端口前移,建立良好的育才體系是人才建設的重要保障。要堅持一邊抓人才建設,一邊抓人才培育,注重聯合培養、提前孵化。在人才生成上,大力實施育苗計劃,與國內外重點科研機構、世界知名智庫、世界一流大學等建立全方位、深層次合作,有計劃有步驟地在這些機構的博士點、博士后流動站提前定點培養人才,建立穩定的人才孵化站,為人才引進做好堅實支撐。

周公吐哺,天下歸心。2012年12月習近平總書記南下深圳視察并強調,綜合國力競爭歸根到底是人才競爭。要求“敞開大門招四方之才,招國際上的人才,擇天下英才而用之”。人才建設對于特區發展具有特殊意義,事關深圳美好未來。深圳的人才建設一定要體現站位高度,注重政治性;體現事業需求,注重現實性;體現長遠發展,注重前瞻性;體現國際視野,注重全球性。要在做好結構文章中譜寫人才井噴的新篇章,書寫特區美好明天新畫卷!



編輯:楊嘉奇

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